
Scheduled Maintenance
Scheduled maintenance will be performed on the server in the near future.
We apologize in advance if the site becomes temporarily unavailable.
Женщины, работающие исполнительными директорами в британских компаниях, входящих в индекс FTSE 100, получают в среднем на 40% меньше, говорится в исследовании консалтинговой компании по управлению бизнесом.
Согласно исследованию, опубликованному в понедельник New Street Consulting Group, женщины, работающие исполнительными директорами в британских компаниях из списка «голубых фишек», в среднем получают £1,5 млн ($2,1 млн) в год, в то время как их коллеги-мужчины в среднем зарабатывают £2,5 млн.
Женщинам, работающих на управляющих должностях в компаниях FTSE 100, обычно платят £104 800 в год, по сравнению с £170 400 для мужчин на аналогичных позициях, что представляет собой 38% разрыв в оплате труда.
В совет директоров компании входят как исполнительные, так и неисполнительные директора, первые из которых отвечают за повседневное управление компанией, а вторые занимаются надзором за высшим руководством, а также принимают ключевые политические решения.
Согласно данным Управления национальной статистики Великобритании средний разрыв на рынке труда в стране составляет 15,5%. В результате проведенного правительством Великобритании обзора Хэмптона-Александра, по состоянию на январь 2021 года женщины составляли 36% членов советов директоров компаний из списка FTSE 100.
Scheduled maintenance will be performed on the server in the near future.
We apologize in advance if the site becomes temporarily unavailable.
TAUTAN CEPAT